12月13日，由中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会、中国音像与数字出版协会游戏产业研究专委会主办，三七互娱和北京中电电子出版社共同承办的2024中国游戏产业年会“游戏产业人才发展交流沙龙”在北京成功举办。
北京中电电子出版社执行社长董飞
本次活动以“融合·创新·传承——文化传播视域下的游戏产业人才培养”为主题，邀请了多位行业大咖、专家学者、企业高管齐聚一堂，从游戏产业人才发展与文化传播战略、人才生态建设、文化传播视域下民族文化在网络游戏中的应用策略等多个角度，探讨游戏产业的人才发展趋势。
人才是游戏产业最核心的生产力。随着游戏产业的迅猛发展，人才市场竞争日益白热化，游戏人才培养成为了企业发展的关键课题。基于对游戏行业人才培养的高度重视，三七互娱连续两届成功承办了“游戏产业人才发展交流沙龙”，以其构建一个多方受益的交流平台，推动游戏行业人才的培养与发展。
活动上，三七互娱携手完美世界、搜狐畅游、吉比特、掌趣科技等企业，以及多所高校共同发起成立《游戏行业产业人才发展联盟》，打造汇聚游戏企业和高校智慧的人才交流、共享平台，聚焦人才培养新范式。
人才是促进文化深度融合、创新传承的核心要素
游戏是优秀传统文化传播和出海的重要载体。在促进文化深度融合、创新传承进程中，游戏人才发挥着至关重要的作用，是不可或缺的核心要素。
中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南女士在致辞中表示，人才作为产业发展的核心驱动力，其数量与质量直接关系到游戏产业的未来走向。她期望企业能从加强产学研深度融、注重创新能力培养、构建多元化人才评价体系以及推动国际交流与合作等方面下功夫，推动游戏产业人才发展迈上新台阶。
中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南
中国新闻出版研究院数字出版研究所所长王飚表示，不断提升游戏的使用、审美、娱乐以及教育价值，以达成知识传播与文化传承的效能，是每个游戏从业者共同面对的课题，也是游戏人才队伍建设的重要关键。他强调，游戏人要始终坚持守正创新，在担负新的文化使命中铸就文化自信，为文化强国建设提供注入强劲动力。
中国新闻出版研究院数字出版研究所所长王飚
北京市出版版权协会秘书长冯华表示，必须要深刻认识到游戏人才的重要性，将其作为产业发展的战略资源，来全力“培养人才、引进人才、留住人才”。同时，她鼓励企业积极参与国际市场，通过设立海外分支机构、开展国际项目合作等方式，推动游戏企业走向世界，提高游戏的国际知名度和影响力。
北京市出版版权协会秘书长冯华
文化传播视域下,融合与创新落实人才培养与发展
近年来，越来越多企业探索旗下产品与文化融合的创新传承，这一趋势对游戏从业者提出了更高的专业要求与期望。特别是在文化传播的宏观视角下，如何有效融合与创新，并以此为导向来实施人才培养与发展策略，成为了关乎行业未来发展的关键要素。
三七互娱高级人力资源总监胡益青就《融合与创新：游戏产业人才发展与文化传播的战略》这一主题进行了分享。她指出，在当前这个多元化需求并存的时代背景下，游戏产业唯有通过更多的融合与创新，方能有效应对这些多样化的市场需求，为游戏世界注入源源不断的活力与无限可能。胡益青强调，融合与创新的核心在于文化、技术与人才相互融合和创新，这三者的有机融合是推动游戏产业持续发展的关键所在。
三七互娱高级人力资源总监胡益青
据介绍，三七互娱致力于培育融合与创新的土壤，通过推行“多样性”的业务、营造包容性氛围以及搭建个性化的交流平台，促进人才平等、自由、顺畅地交流，充分释放创造力，让来自不同专业背景的人才实现跨界融合与创新。比如U&I空间，让员工可以开放探讨热点话题、相互启发，有效打破了各种隔阂。而三七Battle说，则以趣味化的方式促进了更深层次的沟通。再如蹲个idea的创新大赛更是将内外部资源融合，进一步拓宽了创新的边界。
此外，作为始终将人才培养放在首位的企业，三七互娱确立了分层分群差异化人才发展策略，让管理、高潜、新生代人才都能得到关注。比如对于新生代人才，三七互娱为他们提供好的成长土壤，包括轮岗跨界的机制、配套优秀的导师、mini game体验等，以求培育出具备跨界的认知和能力，更好的促进融合和创新。
京西游戏创意产业联盟理事长、畅游集团总编辑、高级副总裁黄纬，针对游戏产业新形势下的人才生态建设提出了独到见解。构建高质量的人才生态系统，是全行业的重点课题。他建议从游戏人才职称评定、倡导良性竞争及深化产学研合作三方面入手。特别是深化产学研合作，搭建高校与企业桥梁，发挥双方优势，培养更多高素质应用型人才，以教育为基石，助力行业与社会发展。